赛 黄 忠
—记机修车间主任刘庆章
每当我走进高炉建设工地，我都会被那火热的场面和气氛感动着。广大的工程建设者，正以饱满的热情和
无畏的勇气而忘我地工作着。他们为了一个共同的目标：早日建成大高炉，向国庆节献礼！从春寒料峭的三月
，到骄阳如火的七月，他们整整鏖战了100多天。在施工队伍中，有一位老将，一直出现在我的视野，活跃在我
的心中。他就是机修车间主任刘庆章。
老 将 出 马
机修车间是我公司历次建设工程的主力军。可谓战绩辉煌，硕果累累。正当机修车间全力以赴地投入到箱
烧工程时，现年58岁的安环科安全员刘庆章出任机修车间主任。这是刘庆章本人怎么也没有想到的。用他自己
的话来讲，再干两年安全员就退休了。刘庆章不知道：在公司召开的董事会上，当讨论机修车间新的主任人选
时，有人举荐了刘庆章。说他懂业务，敢说话，敢管事，不怕得罪人。而且他是车工出身，当过机修车间车工
段长，车间副主任。参加董事会的成员均有众里寻他千百度之感。一致同意刘庆章担任机修车间主任。
刘庆章1985年任调度室副调度长，后任铸造车间党支部书记、副主任，1992年任粉剂车间副主任。1993年
任安环科安全员至今。从上述刘庆章的简历可以看出：他曾是一名出色的懂技术知管理的中层干部，是一位能
上能下的优秀管理人员。所以，实事求是地说，刘庆章是现今机修车间主任的最佳人选。
4月12日，公司领导找刘庆章谈了话。刘庆章说自己离开机修车间多年了，已经快到了退休的年龄，怕干不
好。公司领导说，廉颇老不老？黄忠老不老？他俩均是古代的名将。年纪虽大而宝刀不老，照样征战在沙场上
。机修车间需要你这样的主任，我也需要你这名赛黄忠的老将。眼下的工程需要机修，而机修的队伍需要你来
带和掌握。只要你干工作，有作为，我一定支持你。刘庆章这员老将终于出马了。上任伊始，刘庆章重振雄风
。主要做了以下几件事：
重视安全 掌握进度
4月13日，刘庆章正式到机修车间报到。随后，带领机修车间的队伍开进了工地。从此，已经58岁的刘庆章
整日和他的队伍摸爬滚打在一起。当了多年的安全员，刘庆章知道安全责任重于泰山。他时时抓安全，处处讲
安全。截止目前为止，除了轻微的小刮小碰，还没有出现一例工伤。此外，刘庆章坚守在工地，而把车间大本
营交给了车间调度。他时刻掌握工程进度，谁也别想糊弄他。4月20日，混料机安装完毕并试车；5月14日，第
三趟箱烧正式生产。5月16日开始建设大高炉。按照公司的要求，刘庆章向公司打了保票，立下了军令状：8月
末一定完成高炉本体及附属设施。刘庆章之所以说话硬气，敢接大活儿，是因为他有一支敢打硬仗、能够攻坚
的团队。
尊师爱徒 积蓄人才
机修车间成立30多年了。尊师爱徒一贯是它的优良传统。但有一段时间出现了断腰。刘庆章在抓好高炉建
设工程的同时，还抽出时间整顿队伍，大力倡导尊师爱徒的良好风气。因为机修车间年轻人多。作为依靠对象
，刘庆章大胆启用年轻人。现在，整个机修车间的施工队伍共计40余人，大部分是从其他单位抽调的保全工。
他将这些人分成5个小组，组长大多数为30岁出头的年轻人。他们是：杨建春、潘锦峰、孙建新、刘明珠、李志
明。其中，刘明珠只有28岁，是前年送培的。刘庆章经常挂在嘴边的一句话是：机修的将来是年轻人的天下。
为了激发班组长的干劲，刘庆章决定每人每月多开150元，作为操心费奖给他们。大概是性格使然。刘庆章曾对
我说，他喜欢嗷嗷叫的人，就像《亮剑》中李云龙的手下。这样的人敢叫敢说敢管敢干。虽然有的脾气不好，
但都有一手好活儿。在我任期内，我争取选派更多的人出去学习，为机修培养人才。机修的人才不只是车间的
，而且是公司的。这几年陆续从机修调出很多技术骨干。虽然车间空了一些，但其他单位却充实了。而且他们
干得很好。
对于机修车间的老师傅，刘庆章也非常重视。王连喜，当过标兵，人称“风机王”。周代田，也当过标兵
。虽然不言不语，但肚子里有干货，是搞下料和对接的高手。刘成权，当过段长，钻法兰盘孔非他莫属。郑晓
强，攀高能手，在部队当过电话兵，练了徒手爬杆的绝技。这四位机修车间的老师傅，每个人都有几名徒弟。
刘庆章也曾学过徒。他颇知其中的奥妙。一种尊师爱徒的良好风气荡漾开来。这四位老师傅都有一身过硬的本
领，有着丰富的经验。有一天，他们找到了刘主任，对他说了掏心窝子的话：“刘主任替我们几个老家伙说了
话，提了气。为了激励我们，又每月发给我们每人技术补助100元。我们哥几个一定干好活儿，带好徒弟。”几
个人说到做到。周代田为卷制高炉本体立下了汗马功劳。刘成权钻的法兰盘孔全部合格，丝毫不差。
奖罚分明 重在激励
刘庆章坚持“公正、公平、公开”的原则，有话当面说，以理服人。有位车间领导说8月末完不成高炉本体
工程，与刘庆章的意见相左。刘庆章耐心地说服他。安装混料机，你说不能按时完成，结果呢，我们按时完成
了。第三趟箱烧，你又说了很多困难，结果呢，我们提前完成了。既然咱俩的看法不一致，我看都不急于先表
态。今晚回家好好想一想，看8月末是否能够干完。刘庆章回家后，征求了王连喜等几位老师傅的意见，一致认
为：按照现在的工程进度和大家的干劲，一定能够完成。刘庆章心中有数了。第二天，经过一夜的思考，那位
信心不足的领导也信心百倍了。同意了刘庆章的看法。对于老师傅和组长，刘庆章公开奖励，大家都很服气，
认为多劳多得。对于普通人员，只要做出了优异成绩，刘庆章对其也给予适当的奖励。炼铁车间在制作箱烧点
火车的时候，碰到了技术难题，向刘庆章求援。刘庆章把青工孙春旭派了去做技术指导。10天过去了，点火车
研制成功了！刘庆章奖励给孙春旭50元。钱虽然不多，但对机修所有的年轻人来说，却产生了一种激励作用。
大家学技术的氛围更加浓厚了。
对于表现不好的人，刘庆章也决不留情。刘庆章上任以后，发现有的机床藏污纳垢，积尘很厚。刘庆章把
操作人找来，叫他们把机床的卫生搞好。几天后，仍不见动静。刘庆章扣了相关人10元钱，雇人来干。机床干
净了，操作人却不好意思了。从那以后，每台机床都非常整洁，室内卫生也有大改观。现在，车工组在车间调
度和组长的带领下，负责日常的维护和各种机加件的加工制作。为了不影响工程的进度，他们隔一天加一次班
，有时昼夜不停。
7月16日上午，当我在工地上碰到刘庆章时，我向他询问了机修车间的施工情况。他说，机修承担的工程预
计需要完成800吨的钢材量，现在已经完成了400吨，任务过半。机修车间的施工人员就应该在工程建设中不断
丰富自己，并且影响和提高保全工的技术素质，使我公司的技工队伍有个整体上的提升。听了刘庆章的话，我
感到他想得很长远。他来到机修并不是摆架子，走过场。他是真心实意地干实事来了。这正是：但得夕阳无限
好，何须愁怅近黄昏。
正是像刘庆章这样的人，构成了冶水公司不断进取的脊梁。
写到这里，我应该告诉大家的是：我管刘庆章叫刘叔。我俩是邻居。每天的清晨6点钟左右，我都会在球场
见到他。我锻炼身体，他去上班。（孙佳秋）
